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    人才戰略


      我為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而自豪
    更為勤勉敬業的老耀華人的忠誠奉獻而驕傲
    耀華是個企業,更是一項事業需要千千萬萬的耀華人世世代代去成就
    耀華的事業是全體耀華人的耀華集團屬于耀華全體員工

        無論是在耀華成長壯大的過程中,還是我們的宏偉目標中,我們最需要的是人才。我們堅信:一流的人才是建設一流企業的基礎。

        耀華堅持“技術是根、創新是魂、人才是本”的經營理念,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。集團已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。博銳以其獨特的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本的企業文化理念,使企業成為人才集聚的高地。一是為人才營造良好的平臺和發展空間---作到事業留人;二是在企業的范圍內實行各類特區的分配政策---作到待遇留人;三是創造優良的文化氛圍,不斷強化企業內部的親和力、凝聚力---作到文化留人。這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。關于人才的選拔、使用,堅持公平、公正、公開,建立了科學的人力資源管理體系,使每一個有能力、有事業心的人都能在建設耀華的事業中發揮自己的能力,實現自我抱負。 


    人才觀念

      勝任本職工作就是人才創新開拓就是優秀人才

        人才是耀華的第一資源。耀華吐納百川,匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員,還是戰斗在生產、銷售、科研、服務一線,用自己勤勞的雙手,發揮自己聰明才智,不斷開創博銳事業的普人、管理人員、營銷人員、普通科研工作,都同樣是耀華不斷發展、不可或缺的優秀人才。

        我們希望有更多的人加入耀華事業的行列,更多的人關注耀華的發展! 

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